மினிமம் சம்பளம் ரூ.72,000-ஆ.. 8

8வது ஊதியக் குழு தொடர்பாக மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன . இந்த ஊதியக் குழு, நாட்டின் பல்வேறு நகரங்களில் ஊழியர் அமைப்புகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினருடன் கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது. இந்தக் கூட்டங்களில் குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம், ஃபிட்மென்ட் காரணி, ஆண்டு ஊதிய உயர்வு, படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் மாற்றங்கள் போன்ற விடயங்கள் விவாதிக்கப்படுகின்றன.இதற்கிடையில், NC-JCM (தேசியக் குழு-கூட்டு ஆலோசனை அமைப்பு) மற்றும் BPMS (பாரதிய பிரதிரக்ஷா மஸ்தூர் சங்) ஆகிய இரண்டு முக்கிய ஊழியர் அமைப்புகள் தங்களது கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ.69,000-லிருந்து ரூ.72,000-ஆக உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவுகளும் இதில் அடங்கும்.சம்பளம் ரூ.69,000 மற்றும் ஃபிட்மென்ட் காரணி 3,8338வது ஊதியக் குழுவின் முன் , குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ரூ.69,000 மறுபுறம், BPMS அமைப்பு ரூ.72,000 குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தையும், 4 என்ற பொருத்தக் காரணியையும் பரிந்துரைத்துள்ளது. ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 3%-லிருந்து 6%-ஆக உயர்த்துவதையும் அந்த அமைப்பு ஆதரிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முறையில் மாற்றம் செய்ய வேண்டும் என்றும் அது கோரியுள்ளது. ஊதிய நிர்ணயத்தில் தனிநபர் வருமான அதிகரிப்பையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என BPMS விரும்புகிறது.தேவைNC-JCM முன்மொழிவுBPMS முன்மொழிவுகுறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம்₹69,000₹72,000பொருத்தும் காரணி3.8334ஆண்டு அதிகரிப்புதற்போதுள்ள 3% உடன் ஒப்பிடுகையில் 6%6%ஊதிய அமைப்புநிலைகள் 2 மற்றும் 3, 4 மற்றும் 5, 7 மற்றும் 8, 9 மற்றும் 10 ஆகியவற்றை ஒன்றிணைத்து, நிலை 5-இலிருந்து நிலை 6-க்கு ஒருமுறை மேம்படுத்தவும்.குறைந்தபட்ச ஊதியம் தனிநபர் வருமான அதிகரிப்புடன் இணைக்கப்படும்.ஊதிய அணிநிலை 13 வரையிலான சீரான ஊதிய அட்டவணைஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும்போது பேரியல் பொருளாதாரக் குறிகாட்டிகள் கருத்தில் கொள்ளப்படும்.குடும்ப அலகுவீட்டுச் செலவுகள் மற்றும் ஊட்டச்சத்துத் தேவைகளின் அடிப்படையில் ஊதியக் கணக்கீடுசம்பளம் கணக்கிடுவதற்காகக் கருதப்படும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை 3-லிருந்து 5-ஆக அதிகரிக்கவும்.சம்பள கால்குலேட்டர்3,490 கலோரிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊட்டச்சத்து கணக்கீடுகுறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தனிநபர் வருமான வளர்ச்சியுடன் இணைக்கவும்.கொடுப்பனவு/செலவினம்வீட்டுவசதி, பயன்பாட்டுச் சேவைகள், திறன் மேம்பாடு மற்றும் வாழ்க்கைமுறை/இதர செலவினங்களுக்காக முறையான ஒதுக்கீடுகளை முன்மொழிகிறது.அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியைப் பிரதிபலிக்கும் ஊதியக் கணக்கீடுகளுக்குத் தேவை உள்ளது.ஓய்வூதியம் தொடர்பான தாக்கம்சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்குப் பொருத்தக் காரணியை அமல்படுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை எழுந்துள்ளது.வழங்கப்பட்டுள்ள இந்த குறிப்பாணை முக்கியமாக குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஊதியப் பொருத்தம், ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஊதிய நிர்ணயம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது.அந்த அமைப்பின் குறிப்பாணையின்படி, இந்தியாவின் தனிநபர் நிகர தேசிய வருமானம் 2016-17-ல் ரூ.103,219-லிருந்து 2024-25-ல் ரூ.192,774-ஆக அதிகரித்துள்ளது. தனது கோரிக்கைக்கு ஆதரவாக இந்த அதிகரிப்பை அந்த அமைப்பு மேற்கோள் காட்டியுள்ளது. ஊதியக் கணக்கீடுகளில் கருத்தில் கொள்ளப்படும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை மூன்றிலிருந்து ஐந்தாக அதிகரிக்கவும் அது பரிந்துரைத்துள்ளது.அடிப்படை சம்பளம் ரூ.72,000 மற்றும் 4-ல் பொருத்தம் முன்மொழியப்பட்டுள்ளது.மறுபுறம், BPMS அமைப்பு ரூ.72,000 குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தையும், 4 என்ற பொருத்தக் காரணியையும் பரிந்துரைத்துள்ளது. ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 3%-லிருந்து 6%-ஆக உயர்த்துவதையும் அந்த அமைப்பு ஆதரிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முறையில் மாற்றம் செய்ய வேண்டும் என்றும் அது கோரியுள்ளது. ஊதிய நிர்ணயத்தில் தனிநபர் வருமான அதிகரிப்பையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என BPMS விரும்புகிறது.அந்த அமைப்பின் குறிப்பாணையின்படி, இந்தியாவின் தனிநபர் நிகர தேசிய வருமானம் 2016-17-ல் ரூ.103,219-லிருந்து 2024-25-ல் ரூ.192,774-ஆக அதிகரித்துள்ளது. தனது கோரிக்கைக்கு ஆதரவாக இந்த அதிகரிப்பை அந்த அமைப்பு மேற்கோள் காட்டியுள்ளது. ஊதியக் கணக்கீடுகளில் கருத்தில் கொள்ளப்படும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை மூன்றிலிருந்து ஐந்தாக அதிகரிக்கவும் அது பரிந்துரைத்துள்ளது.பொருத்தம் என்ற காரணி ஏன் முக்கியமானது?தற்போதுள்ள அடிப்படை ஊதியத்தைத் திருத்தி, புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கி இதுவாகும். எனவே, பணவீக்கம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் குடும்பச் செலவுகளுக்கு ஏற்ப இதைச் சரிசெய்ய வேண்டும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் கோருகின்றன. இருப்பினும், பொருத்துக் காரணி அதிகரிப்பதால் ஒரு ஊழியரின் மொத்தச் சம்பளம் விகிதாசாரத்தில் அதிகரிக்கும் என்று அவசியமில்லை . உண்மையான சம்பள மாற்றமானது அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), மற்றும் பிற படிகள், அத்துடன் இறுதி ஊதியக் கட்டமைப்பு ஆகியவற்றையும் சார்ந்திருக்கும்.ஆணையத்தின் வரவிருக்கும் கூட்டங்களில், ஊழியர் அமைப்புகளுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் இந்தப் பிரச்சினைகள் குறித்துத் தங்கள் கருத்துக்களைத் தெரிவிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்படும். அட்டவணைப்படி, 2026 அக்டோபர் 7 மற்றும் 8 ஆம் தேதிகளில் பெங்களூருவிலும், அக்டோபர் 22 மற்றும் 23 ஆம் தேதிகளில் மும்பையிலும் கூட்டங்கள் நடைபெற உள்ளன. பல்வேறு குழுக்களின் கோரிக்கைகளையும் ஆலோசனைகளையும் புரிந்துகொள்வதே இந்தக் கலந்தாய்வுக் கூட்டங்களின் நோக்கமாகும். அதன்பிறகு, ஆணையம் கிடைக்கப்பெற்ற தரவுகளையும் முன்மொழிவுகளையும் மதிப்பீடு செய்யும்.மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ரூ.69,000 அல்லது ரூ.72,000 குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் 3.833 அல்லது 4 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி ஆகியவற்றுக்கான கோரிக்கைகள் தற்போது ஊழியர் அமைப்புகளின் முன்மொழிவுகளே தவிர , இறுதி முடிவுகள் அல்ல.ஆணையத்தின் பரிந்துரைகள் மற்றும் மத்திய அரசின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகே உண்மையான சம்பள உயர்வு தெளிவாகத் தெரியவரும். எனவே, ஊழியர்கள் இந்த முன்மொழியப்பட்ட தொகைகளை ஒரு நிலையான சம்பளமாகக் கருதாமல், சாத்தியமான கோரிக்கைகளாகவே பார்க்க வேண்டும்.